Uno de los retos para algunos programas de cuidado infantil es encontrar esa persona que será la mano derecha y trabajará contigo en equipo. Cada vez son más quienes se desmotivan por no encontrar esa persona correcta que cumpla con los requisitos que tú necesitas. La pregunta acá sería: ¿Estás dando las indicaciones adecuadas? O es momento de revisar que podemos mejorar en esa entrevista y hacer de esta búsqueda algo agradable. Vamos a hablar del paso a paso que te ayudarán a encontrar a tu asistente.
Antes de empezar a buscar esa vacante que cubrirá el rol de asistente, lo primero que necesitarás tener muy claro son las tareas que tú como empleador(a) o proveedor(a) esperas que se realicen durante el horario ejercido, así que para esto la primera recomendación es crear esa lista de cada asignación hora a hora, paso a paso con la explicación de como hacerlo o con ejemplos para evitar que sean hechas de otra forma. Esto será muy obvio para ti pero para esa nueva persona aún no lo es y esta lista será ese apoyo para cuando se pase por alto alguna asignación. La organización y el orden de las tareas es fundamental.
Además de las tareas por realizar otro punto primordial es saber cuáles son las cualidades que esta persona necesitará para el cargo a ejercer como asistente de un daycare. Esto también incluye una descripción de cada cualidad porque lo que para ti significa ser divertida tal vez para otros no, se necesita ser específico y así evitar desilusiones después.
El trabajo es con niños, no en factorías ni compañías donde se van a sentar frente a un computador lo que nos dice que esta persona necesitará ser dinámica, activa y divertida correcto? Ok entonces algo muy beneficioso será escoger los lugares puntuales en donde vas a publicar el anuncio, pueden ser en redes sociales, sitios web de empleo que tenga que ver con el cuidado de niños y otros lugares donde puedas encontrar a personas geniales y dispuestas interesadas en el trabajo.
Antes de contratar a esa persona también deberás revisar su currículo, su hoja de vida o portafolio, Si no tiene experiencia previa en la hoja de vida puedes ver en donde ha trabajo antes y si tu la vez adecuada a esta nueva experiencia de trabajar con niños por eso otra recomendación es en esa primera entrevista hacerla en el lugar de trabajo para que veas cómo interactúa con ellos, como es su disposición y si podría adaptarse al equipo recuerda hablarle de todos los documentos que necesitará llenar tales como antecedentes, referencias, formas médicas, huellas digitales, cursos entre otros.
Una vez encuentres a esta persona necesitará un periodo de prueba o de entrenamiento recuerda ella no sabe el manejo de tu daycare pero tu si. Con los pasos anteriores, buena comunicación y paciencia se logrará que en menos de lo pensado trabajes en compañía de esa persona que tú entrenaste. Si pasado un mes no se adaptan es mejor buscar otra persona que sí se adapte a las necesidades del programa y mantener un ambiente de armonía para todos.
Al pasar el periodo de prueba recuerda evaluar regularmente su desempeño cada 3, 6 meses o 1 año para hacer los ajustes que sean necesarios y garantizar que el equipo funcione de manera óptima, que los niños quienes son lo principal estén felices, los padres contentos y por supuesto tu y el equipo esten trabajando sanamente.
Recuerda que tu eres el empleador, el dueño(a) o el proveedor(a) asegúrate de reconocer su trabajo y ofrecerles oportunidades de crecimiento profesional para que se sientan valorados y motivados.
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